胡勋说道：“我到底听说很多都是采取基层锻炼几年在接手的。”
顾飞笑道：“这是没办法的办法了，去公司基层锻炼几年，慢慢的一步步接手企业，这也是比较稳妥的办法。但是有统计，在接手后，公司的利益要下降大约70%多，也就是说，公司本来有一亿，你接手后能剩个3000万就不错了。为什么会出现这种情况，这个除了刚才我说的那几个原因，还有更多的问题来自公司内部了。比如股东的矛盾，管理层的矛盾，还要重新培养政府关系等等，这一系列都是重大损伤。那个什么接手公司后，利润飞涨的例子很少，尤其是大的家族掌门人，很难出现电视剧那种场景的。少赔点都谢天谢地了。”
胡勋说道：“不是有那种职业经理人么，为什么非要用这种家族管理模式呢？”
顾飞说道：“职业经理人也不是万能的。其实现在全世界大部分的公司还是家族企业。因为家族传承不单纯有金钱的传承，还有家族精神的传承，这一点职业经理人是做不到的。还有就是家族的责任跟自豪感，也是职业经理人体会不到的。职业经理人的追求是什么？当然只是利润了，因为职业经理人为公司赚得钱越多，自己拿的提成就越多。但是这里面就有个重大问题了，就是职业经理人短视的问题了。只要不是短期内可以获利的项目一概不考虑，为什么，因为自己不一定能干几年呢，不是短期收效的干了自己也拿不到钱，可谓是赔了夫人又折兵啊。所以那种长期很有商机的生意从来不是职业经理人所选择的，他们只会选择那种短期收效最高的，并且尽最大力量降低生产周期，跟生产成本。这就导致什么？那就是质量问题。职业经理人为了追求利润会忽视质量的，反正自己就干几年，至于这个企业长远的发展，是不考虑的，降低产品质量来谋求最大的利润是职业经理人最擅长的。当年丰田汽车召回事件，原因就是丰田降级成本，降低质量，谋求利益，这个事情是谁干的，当然是丰田的职业经理人干的。最后丰田家族成员出面，痛恨的斥责职业经理人的短视。这是一个很经典的案件。所以职业经理人对于公司的长远发展来看，是不可靠的。大家族来说，会雇佣一部分的职业经理人，而核心传承当然还是家族企业制为主的。现在明白了么？”
胡勋说道：“我靠，这里面还有那么多事啊。看来这个家族企业想传承下去很难啊。”
顾飞笑道：“是啊，关键就是看这些富二代的能力了。不过目前的形式不乐观，大部分富二代表示不愿意接班，他们只会自己享乐，不想承担太大的责任。意思就是，只要把大量的财产给我就行，至于公司，去死去吧，没工夫考虑这些。这是自私的享乐主义，不愿意承担任何风险跟责任，所以很多大家族都面临灭绝的威胁，这也是富不过三代的根本所在。不久的将来，会有非常多的大公司面临继承难的问题。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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